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制革行业持续健康发展 需要稳定的专业技术人才队伍 ——皮革专业毕业生的“失”与“留”

来源: 裘商网 编辑:fursmall 阅读:3988 日期:2021-05-20

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裘商网消息:以下是裘商网商业评论为大家提供的制革行业持续健康发展 需要稳定的专业技术人才队伍 ——皮革专业毕业生的“失”与“留”的新闻资讯,我们一起来看看。

磨革、配料、喷涂、摔软......娴熟地完成一道道工序,孙亮将一块粗糙的坯革加工成了精美的成品革——不论是视觉上的效果,还是成革的质感,都达到了客户的订单要求。

“在书本中这些(工序)只是晦涩的概念,自己动手操作后,会有不一样的体会。制革的每一道工序,都是一门技术活,尤其是化料的配方及配制。”孙亮说,他学的是皮革专业,“现在就想积累更多的经验,掌握好这门技术,提高研发水平。”

图片“流失”导致皮革人才紧缺

如今,同孙亮一样在毕业后从事本专业工作,并一门心思扎根行业的大学生却越来越少。据统计,每年我国皮革专业本科、研究生毕业生有400余人,但毕业后能进入皮革行业工作的人数勉强过半。这其中还有不少毕业生在工作不长时间后,便离开了皮革行业。近几年,这种情况愈发普遍,皮革专业毕业生“流失”导致我国皮革人才紧缺。

“我们公司去年招聘了两名皮革专业大学生,半年后,就辞职了。”徐州鸿丰高分子材料有限公司总经理陈治军表示,一直以来皮革企业的研发与管理技术人员都普遍缺乏,目前企业已有近一半技术人员年过五旬,人才储备不足,人才接替出现空档,引进更多的年轻人已迫在眉睫。

山东德信皮业有限公司总经理董怀志表示,公司多年来始终坚持每年招聘一定数量制革专业大学毕业生,在这个过程中,他也感受到了制革行业作为传统制造业对于年轻从业者的吸引力在下降,同时也越发感受到了人才不足对企业健康发展的制约。

制革技术人员的培养非一朝一夕。据皮革企业介绍,将一名刚毕业的皮革专业学生培养成为成熟的技术人员,不是三五年的事;而对其他专业的毕业生进行培养,时间会更长。更为重要的是,制革行业技术、设备更新较快,皮革技术人员必须具备较扎实的理论基础,有一定的外语能力并熟练掌握计算机使用,才能满足新的生产需求。

中国皮革协会秘书长陈占光接受采访时表示,当前皮革行业已进入高质量发展阶段,稳定的高素质人才队伍是行业转型过程中持续健康发展的重要支撑。但如今行业所需的专业毕业生就职于行业的比例并不高且流失比较严重;人才储备和人才培养方式已经难以满足行业发展需求。科学合理地用人留人,成为行业必须面对的课题。

皮革人才“流失”症结何在?

1、就业选择多

“在制革厂实习过一段时间,虽然感觉行业有一些发展机遇,但高学历会有更大的发展空间,我还是决定继续深造。”2017年从四川大学毕业的小许说。

伴随着经济的飞速发展,我国新兴职业越来越多,极大拓宽了大学毕业生的就业选择。此外,继续深造也是毕业生选择的一个方向。据统计,2020年我国大学毕业生874万,2021考研报名人数达到了422万。另据了解,近几年我国皮革专业应届本科毕业生读研人数约占三分之一,但有相当一部分并没选择皮革专业方向。

一名老牌皮革专业院校毕业的2020级学生表示:“一二线城市发展机遇多,自己更倾向于留在本省,我也不太适应车间的工作环境。”

2、动手实践少

择业观发生变化是皮革人才缺乏的一个因素。但工科教育要把技术实践放在重要的位置,是培养学生从业兴趣和动手技能的一个重要举措。制革对技术有很高的要求,大部分工作只有在了解了该工序的技术后,才能更好地开展工作。

国家制革技术研究推广中心主任、烟台大学教授王全杰表示,虽然我国就业环境越来越好,但目前工科教育的工艺与理论实际有较大的脱节——重理论而缺技术实践教育。重理论而轻技术的观念和现实,使大学生对皮革技术普遍缺乏深入了解和掌握。他们认为,车间工作环境差,工作薪资福利少,社会地位低,企业一线工程师也得不到足够的重视,以至于敬而远之。这造成了目前我国制革企业缺乏一线工程师及皮革专业大学生不愿意到车间实践的窘境。

王全杰说:“过去学皮革的学生,四年时间至少要有三次去皮革车间学习。第一次一个月,是认知实习,让学生对皮革工艺有具体的的认识,能更好地理解理论;第二次三个月,是工艺实习,一些课程都设在工厂,锻炼学生的动手能力;第三次六个月,是毕业实习,毕业论文就在工厂写,使学生真正了解行业。”动手才有兴趣,了解才会热爱。缺乏动手能力,缺少动手和工艺实践,没有制革的兴趣,何来对行业的热爱?

3、发展周期长

“我在制革厂工作,从事研发工作三年,已基本掌握相关生产技术,但想要进一步的提升,需要耗费更长的时间。”谈起离开行业,小刘表示,职业发展空间周期长是主要原因。

当下,发展空间越来越被年轻人所看重。但制革技术人员培养时间较长,且多数企业缺乏完善的员工晋升体系。这无疑也是年轻人离开行业不容忽视的重要缘由之一。

图片 “对症施方”留住皮革人才

制革行业要高质量发展,离不开专业技术人才这一基本要素的支撑。学制革、干制革是持续补充新鲜血液、稳定制革人才队伍的重中之重。“四年本科,有些学生还读了三年研究生,就如弹灰尘一般随随便便就离开了行业,太不应该了。”对于皮革专业学生毕业后改行,王全杰教授非常感慨。他认为,要留住年轻人,最重要的是在教育上进行引导。一是切实加强皮革技术教育,增加工艺课程。二是教学与实践相结合,让学生下车间,改变学生怕动手、怕吃苦、怕与工人相结合的状况。三是思想教育,引导学生树立远大的目标与理想,愿为国家、为行业发展贡献力量。“‘三百六十行,行行出状元’,皮革行业有很大的发展空间,把技术做好,自然大有可为,关键是要热爱、掌握技术。”

年轻人从学校步入社会,处在人生最朝气蓬勃的阶段,薪酬是留人的决定因素之一。陈治军说,要留住年轻人,薪资是基础保障。为鼓励皮革专业毕业生留在皮革行业工作,2017年徐州鸿丰高分子材料有限公司联合四川大学轻纺与食品学院发起并赞助设立了“中国皮革工匠助长基金”,对毕业后从事制革的院校学生进行资金补助。

面对大量皮革专业的毕业生改行、企业科研和技术人才奇缺、皮革专业毕业生动手能力弱的境况,自2004年开始,由王全杰教授牵头组织的“全国制革专业研究生动手能力学习班”至今已经举办了十二期。这个公益性学习班自开办以来,一直践行皮革专业学生动手能力的培养,不但收到了预期的效果,而且对于当下皮革专业人才教育观念转变和培养方式引导,起到了积极作用。

为吸引留住专业人才,德信皮业公司也加大了在人才招募、培养方面的力度及投入:提高毕业生的基本薪酬,改善公司食宿及娱乐设施,丰富员工的业余生活,疏通建设高素质、高技能人才的职业生涯规划通道。董怀志说:“期望培养更多从事脑力工作、管理工作、高技能岗位工作的员工,以满足公司未来发展的需要。”

“在制革车间做复鞣工作已经三年,还是有很多技术需要掌握。公司年轻人很多,现在大约有二三十人。非常乐于加班,有加班费,目前收入与刚进入行业相比已有一倍的提高。”美多绿汽车皮革(广州)有限公司职工小胡表示,企业有明确的晋升制度,对目前的工作很满意。个人兴趣、地域差别等外部条件自然非皮革企业所能左右,但一些内在因素如工作环境的改善,薪资的调增,尤其是管理上对年轻人职业成长方向的引导:如何培养、怎么考核、晋升标准等的特别考虑,也是企业留住皮革人才的重要措施。

文 / 毕 波

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