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她,为皮草行业的未来输送人才

来源: 国际毛皮协会IFF 编辑:fursmall 阅读:3979 日期:2018-12-31

索菲 · 埃里克森是哥本哈根皮草创意研发中心的一名高级工艺技师,在她看来。无论是皮草设计过程中遇到的问题,还是和年轻的实习技师一起工作,都能让她感受到这份工作所带>

索菲 · 埃里克森是哥本哈根皮草创意研发中心的一名高级工艺技师,在她看来。无论是皮草设计过程中遇到的问题,还是和年轻的实习技师一起工作,都能让她感受到这份工作所带来的乐趣。在实习生培训期间,她负责教学指导以及关注实习生的学习进展。

图片从左至右分别为:今年11月将成为正式员工的实习生马琳和指导实习生工作的高级工艺技师索菲

“我不喜欢老式的教学方法,我不希望实习生只是做点倒咖啡和扫地的工作。我希望通过专业的工作任务让他们得到历练,看着他们的知识和技能逐步增强,变得越来越有自信。”

索菲从事皮草工艺技师的工作已经将近20年了,她目前担任哥本哈根皮草创意研发中心的高级工艺技师,负责新来的实习技师的培训工作。她喜欢这份工作,因为实习生提出的很多有难度的问题能够使她不断更新自己的技能。

“当实习生向我提出各种问题时,我必须重新审视自己的设计方式,这有助于保持我的专注程度。”

索菲在设计中心工作已经10年了,这些年来她广泛参与过不同的项目,例如设计院校培训课程、设计中心款式研发和品牌合作等。去年她成为高级工艺技师,负责新人的培训工作。

“在过去的许多项目中,我都曾经和实习生一起工作过。因此对我来说,担任培训指导的角色是很自然的事情。我有耐心和教学方法,这对于我的培训工作很有帮助。”

根据教育背景的不同,这些实习生要经历不同的培训阶段。整个培训时间为期3年9个月,但是大部分实习生通常只需要大约2年左右的时间,这取决于自身的背景和特点。

“对于哥本哈根皮草开展对未来工艺技师的培训工作,我感到非常高兴。这份培训工作让我能够有机会充实他们的知识,他们的表现让我感到自豪。”

培养团队归属感

在她眼里,实习生在设计中心工作时应当跳出自己的学生身份,这一点很重要。 为了能够做到这一点,他们需要觉得自己是工作团队的一份子,在不同的工作任务和过程中彼此支持。

“这一点具有极其重要的意义,我们每天在一起都能产生出新的创意。我想让实习生明白,他们的想法和其他经验丰富的同事的想法同样有效。我不喜欢老式的教学方法,我不希望实习生只是做点倒咖啡和扫地的工作。我希望通过专业的工作任务让他们得到历练,看着他们的知识和技能逐步增强,变得越来越有自信。”

她强调没有压力的办公氛围,通常来讲工作的安排都十分紧张,但是对于实 生培训工作而言,她认为找到工作中的平衡点很有价值。

“人们在轻松的状态下往往能够有更好的学 效果,你需要给他们时间来成长。 实 生之间各有特点,有些人很有想法, 但是不爱说话。但是如果每个人都能得到 充分的时间,他们就能够获得自信。”

不同的个人规划

过去几年来,好几个实习生都在索菲的指导下完成了在设计中心的实习。

在实习结束后,这些实习生所选择的道路不尽相同。有些回到学校里继续学更多的知识技能,还有一些进入了这个行业工作,另外一些人则周游世界。

“皮草行业并不大,今后往往还能相遇。他们离开设计中心去学习新的知识,我认为这是积极的事情。在经过几年的实习期后,想要成为一名技术全面的工艺技师还是有难度的。

当前设计中心里共有2位实习生,分别是马琳 ∙ 林德科维斯特和约瑟芬 ∙ 彼得森。 前者即将于今年11月份结束实习转为正式员工,后者则在去年8月份才进入设计中心实习。

谈及这两位实习生,索菲表示:“我很高兴设计中心能够吸引到优秀的人才,他们是这个行业的未来。”

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哥本哈根 皮草
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